德國制?�——質(zhì)量和榮譽(yù)的代名詞，工藝精密、耐用務(wù)實(shí)、可靠安全、環(huán)保節(jié)能等是德國產(chǎn)品的特色，德國的機(jī)械、化工、電器、光學(xué)、汽車、輪船、直到廚房用具、體育用品、鐘表等都成為世界上質(zhì)量過硬的產(chǎn)品。例如德國大眾、奔馳、寶馬、奧迪、保時(shí)捷總是排隊(duì)熱銷，還有光學(xué)工業(yè)的拜耳，醫(yī)療保健領(lǐng)域的費(fèi)森尤斯，運(yùn)動界的Adidas等無一不是值得信賴的業(yè)界王者。那么德國制造業(yè)為何能保持如此頑強(qiáng)的生命力及競爭能力呢？
一、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)?�
德國企業(yè)的管理非常嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，有非常完善的企業(yè)管理制度、流程體系，并且能打好基礎(chǔ)，抓住事物本質(zhì)。并且德國企業(yè)的工作計(jì)劃性非常強(qiáng)，每一項(xiàng)工作的前期準(zhǔn)備、計(jì)劃方案、貫徹執(zhí)行、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析總結(jié)都有條不紊地按照計(jì)劃有序進(jìn)行?�
二、高度敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度?�
在經(jīng)歷了蒸汽時(shí)代、電氣時(shí)代、電子信息技術(shù)時(shí)代之后，德國?�2012年正式向工業(yè)4.0進(jìn)發(fā)，利用CPS （簡稱信息物理系統(tǒng)）進(jìn)行大規(guī)模定制。這對于傳統(tǒng)的工業(yè)模式將是又一次極大的改造，智能工廠將為人類提供更多有價(jià)值的產(chǎn)品。德國人的敬業(yè)精神舉世聞名，工作絕對排在第一位，甚至有時(shí)還需要有獻(xiàn)身精神，他們認(rèn)為工作才是人生的本質(zhì)和真正含義，他們崇尚忠誠與奉獻(xiàn)?�
三?�具有科技創(chuàng)新體系?�
德歷屆政府十分重視制造業(yè)的科研創(chuàng)新和成（002001）果轉(zhuǎn)化，著力建立集科研開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、知識傳播和人力培訓(xùn)為一體的科研創(chuàng)新體系。它的最大特色是個(gè)人、企業(yè)和政府的統(tǒng)一：科研人員出成果、企業(yè)出資本、國家出政策并負(fù)責(zé)對企業(yè)和科技界進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；企業(yè)承?�2/3的科研經(jīng)費(fèi)，剩下?�1/3由聯(lián)邦政府和地方政府買單。為了使“制造科技”能夠在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下可持續(xù)發(fā)展，德國政府確立了三大發(fā)展目標(biāo)：“綠色制?�”?�“信息技?�”?�“高端制?�”。德國人始終相信一句話：真正決定企業(yè)前途命運(yùn)的是研究與開發(fā)，而不是別的不能把握的客觀因素。因此，德國企業(yè)對研發(fā)投入毫不吝嗇，研發(fā)經(jīng)費(fèi)約占國民生產(chǎn)總?�3%，位居世界前列。據(jù)統(tǒng)計(jì)，歐盟企業(yè)研發(fā)投資排名中，前25位有11家德國公司，排名第一的德國大眾汽車公司年度研發(fā)費(fèi)高達(dá)58億歐元。即便在歐債危機(jī)期間，盡管訂單有所減少，但德國企業(yè)的研發(fā)投入不僅沒有相應(yīng)遞減，反而逐步增加，使以先進(jìn)制造業(yè)為強(qiáng)大支撐的德國經(jīng)濟(jì)受歐債危機(jī)的影響甚微，反而因持續(xù)不斷的科技創(chuàng)新而更具生機(jī)和活力?�
四?�強(qiáng)大的標(biāo)準(zhǔn)化和質(zhì)量認(rèn)證體?�?�
德國長期以來實(shí)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓I(yè)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量認(rèn)證體系，為德國制造業(yè)確立在世界上的領(lǐng)先地位做出了重要貢獻(xiàn)。一是建立完善、統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，最主要的制定機(jī)構(gòu)為德國標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)會（DIN），其制定的標(biāo)準(zhǔn)涉及建筑、采礦、冶金、化工、電工、安全技術(shù)、環(huán)境保護(hù)、衛(wèi)生、消防、運(yùn)輸和家政等幾乎所有領(lǐng)域，每年發(fā)布上千個(gè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，其中?�90%被歐洲及世界各國采用。二是建立公正、客觀的質(zhì)量認(rèn)證和監(jiān)督體系，最主要的認(rèn)證和監(jiān)督機(jī)構(gòu)為南德技術(shù)監(jiān)督公司、北德技術(shù)監(jiān)督公司、萊茵技術(shù)監(jiān)督公司，實(shí)行獨(dú)立于政府和行業(yè)以外的自主經(jīng)營，依照ISO和DIN等標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)產(chǎn)品和制造流程進(jìn)行檢測，并為合格者頒發(fā)認(rèn)證證書。這樣既有效協(xié)調(diào)了本土企業(yè)間的競爭，又確保了“德國制?�”的質(zhì)量，還整體提升了“德國制?�”的競爭力。據(jù)統(tǒng)計(jì)?�“德國標(biāo)準(zhǔn)”每年為德國制造業(yè)創(chuàng)造價(jià)值達(dá)180億歐元?�
五、永不厭倦的持續(xù)改善?�
德國制造業(yè)能夠長盛不衰，保持極強(qiáng)的活力及生命力，與他們的持續(xù)改善精神是分不開的。他們總是想盡一切辦法去完善生產(chǎn)工藝、提高產(chǎn)品質(zhì)量、控制成本、改善環(huán)境等并樂此不疲?�
六、規(guī)范系統(tǒng)的人才培養(yǎng)機(jī)制?�
“德國制?�”的成功離不開富有活力和高水準(zhǔn)的技術(shù)工人。在培養(yǎng)技術(shù)工人的過程中，德國注重推行雙軌制職業(yè)教育，即由學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合展開職業(yè)教育。學(xué)校負(fù)責(zé)傳授理論知識，企業(yè)為學(xué)生安排到一線實(shí)習(xí)和培訓(xùn)。政府對數(shù)百個(gè)職業(yè)制定畢業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)，以確保教學(xué)和人才質(zhì)量的評判水平?�
